Муниципальный резерв управленческих кадров

Подробности

Опубликовано: 06.04.2020 16:08

Просмотров: 355

Создание комиссии по формированию и работе с резервом управленческих кадров муниципального образования "Майорское сельское поселение" проводится в целях:

- постоянного пополнения резерва управленческих кадров органов местного самоуправления высококвалифицированными специалистами;

- своевременного замещения вакансий по вакантным должностям;

- повышения уровня подбора и расстановки кадров, внедрения в практику работы с кадрами прогнозирования служебных перемещений;

- снижения рисков при назначениях работников органов местного самоуправления и подведомственных им организаций;

- мотивации карьерного роста кандидатов и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.

Работа с резервом включает в себя следующие направления:

Формирование резерва:

- анализ потребности в резерве;

- выявление кандидатов, имеющих потенциал для занятия должностей органов местного самоуправления и подведомственных им организаций, квалификационный отбор;

- оформление и утверждение списков резерва.

Реализация резерва:

- обеспечение планового замещения должности и утверждение в ней нового работника;

- систематическое (не реже одного раза в год) обновление и корректировка списков резерва с целью пополнения.

При отборе кандидатов в резерв учитывается следующее:

- возраст до 55 лет;

- уровень образования (минимальным рекомендуется считать наличие незаконченного высшего образования при условии продолжения обучения);

- владение вербальной и письменной коммуникацией, в том числе иноязычной;

- состояние здоровья (способность выполнять трудовую функцию в полном объеме);

- стаж работы по профессии и на должности соответствующей категории;

- квалификационные требования по планируемой должности.

• Назад
• Вперёд