- Подробности
- Опубликовано: 06.04.2020 16:08
- Просмотров: 355
Муниципальный резерв управленческих кадров
Создание комиссии по формированию и работе с резервом управленческих кадров муниципального образования "Майорское сельское поселение" проводится в целях:
- постоянного пополнения резерва управленческих кадров органов местного самоуправления высококвалифицированными специалистами;
- своевременного замещения вакансий по вакантным должностям;
- повышения уровня подбора и расстановки кадров, внедрения в практику работы с кадрами прогнозирования служебных перемещений;
- снижения рисков при назначениях работников органов местного самоуправления и подведомственных им организаций;
- мотивации карьерного роста кандидатов и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.
Работа с резервом включает в себя следующие направления:
Формирование резерва:
- анализ потребности в резерве;
- выявление кандидатов, имеющих потенциал для занятия должностей органов местного самоуправления и подведомственных им организаций, квалификационный отбор;
- оформление и утверждение списков резерва.
Реализация резерва:
- обеспечение планового замещения должности и утверждение в ней нового работника;
- систематическое (не реже одного раза в год) обновление и корректировка списков резерва с целью пополнения.
При отборе кандидатов в резерв учитывается следующее:
- возраст до 55 лет;
- уровень образования (минимальным рекомендуется считать наличие незаконченного высшего образования при условии продолжения обучения);
- владение вербальной и письменной коммуникацией, в том числе иноязычной;
- состояние здоровья (способность выполнять трудовую функцию в полном объеме);
- стаж работы по профессии и на должности соответствующей категории;
- квалификационные требования по планируемой должности.